North Texas Association of Public Employees
Steel Workers Local 9479
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El mérito Raya
Liberado
Finalmente...
Pero nos permitió que no nos quejemos acerca de cuán largo tomó para
conseguir una copia de las cuentas. Que la distribución de cuentas buenas
esparce entre el alto y pagando bajo los grados.
¿Qué
significa usted que nosotros no podemos hacer eso? Seguramente ahora que
hemos tenido tres años para trabajar las retorceduras fuera
del
sistema, nuestro mérito
revisa recompensa bastante todo trabajando duramente, sobre lograr a
empleados, a pesar de su grado de la paga. ¿Qué? ¿Ellos hacen no? Ay. Muy
malo. Había, es verdad unas pocas rarezas numéricas perdidas, como
empleados que 'Tuvo el Potencial', pero consiguió todavía un 4% de aumento
del mérito. O la oficina de Abogado de Ciudad no girando en sus cuentas en
acerca de 70 empleados. Pero aún con éste hipo , está triste ver que MAS
DE TODO el rayar
del
mérito fue un virtual
repite
del
año pasado. ¡Ordenanza
santo de Estadística! Este año los empleados más bajos
del
grado hicieron 3% mejor
que el año pasado, 57% contra 43%. ¿No maravilloso, pero por lo menos algún
derecho de mejora? Tristemente, no. la mayor parte de ese movimiento, 2,5%
de ello si usted utiliza dura las cuentas
del
año, podrían ser
atribuidas a esos empleados perdidos
del
abogado de la ciudad,. Y por supuesto debe ser
indicado, otra vez, que tomó 75% de a los empleados más bajos
del
grado para conseguir que
57%. Así que una vez más, el graduó más alto 25% de empleados tenendo
casi duplica la cantidad de cuentas por encima de lo mediano. Tanto para
certezas al ayuntamiento que los grados más bajos serían representados
bastante cuando vino a conseguir las cuentas buenas. ¡Hola! ¿Terceros
tiempos un encanto, cualquiera advirtiendo un patron aquí? Interesar, antes
estos datos podrían ser recibidos por nosotros, una tabulación fue hecha
para el administrador municipal. Utilizar su agruparlo fue difícil de decir
donde todos los grados bajos de dólar cayeron, pero son cristal vacía en
nuestra hoja de la etiqueta.
Más
interesante la extensión ancha de la cuenta entre departamentos. Los
empleados en H. (1.5%) y las Calles (5.3%) tuvo el porcentaje departamental
más bajo de cuentas por encima de lo mediano. (Educación. La nota: Los
miembros pueden solicitar copias de todas las cuentas, también los todos
los gráficos, inclusive unos no impreso aquí pueden ser encontrados en
nuestro sitio web).
|
Grados
bajos
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Score
|
0
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
Total
|
|
a
|
0
|
1
|
7
|
0
|
60
|
0
|
1
|
0
|
0
|
69
|
|
b
|
9
|
0
|
55
|
3
|
436
|
0
|
60
|
0
|
2
|
563
|
|
c
|
10
|
0
|
107
|
6
|
903
|
0
|
87
|
0
|
1
|
1113
|
|
d
|
12
|
0
|
55
|
0
|
523
|
2
|
96
|
0
|
3
|
688
|
|
e
|
10
|
2
|
51
|
3
|
535
|
1
|
84
|
0
|
4
|
686
|
|
f
|
6
|
2
|
85
|
4
|
656
|
2
|
115
|
0
|
4
|
870
|
|
g
|
2
|
2
|
26
|
1
|
361
|
0
|
107
|
0
|
2
|
499
|
|
TTL
|
49
|
7
|
386
|
17
|
3474
|
5
|
550
|
0
|
16
|
4488
|
|
City
%
|
0.8080
|
0.1154
|
6.3654
|
0.2803
|
57.2889
|
0.0825
|
9.0699
|
0.0000
|
0.2639
|
74.0106
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Grados altos
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Score
|
0
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
Total
|
|
h
|
5
|
3
|
25
|
2
|
337
|
1
|
100
|
0
|
7
|
473
|
|
I
|
1
|
0
|
22
|
3
|
240
|
1
|
99
|
0
|
19
|
366
|
|
j
|
0
|
1
|
11
|
4
|
104
|
1
|
50
|
0
|
5
|
171
|
|
k
|
1
|
0
|
8
|
4
|
112
|
1
|
42
|
1
|
7
|
168
|
|
l
|
1
|
0
|
0
|
0
|
26
|
2
|
8
|
0
|
1
|
37
|
|
L1
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
